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転職ケーススタディ

独占求人で理想の環境へ

大橋さん(仮名)30歳の転職ケース
転職前 転職後
職種 派遣エンジニア 外資系自動車サプライヤー
年収 400万円 475万円

正社員としてより権限を持った仕事がしたい

派遣エンジニアとして10年ほどパーツ設計のキャリアを積んできました。職場では派遣ながらもリーダーに準ずる役割を担わせていただき、責任を感じながらもやりがいを感じる日々を送っていました。けれども、リーダーとして仕様の交渉を行ったり自ら仕様を決定する上流工程に携わりたい、しかも正社員としてそれまでよりもさらに大きい権限を与えられて業務に取り組みたいとの思いから転職に踏み切りました。

独占案件に挑戦

転職ナビに登録してコンサルタントの方と面談の機会をいただきました。これまで私がやってきた業務内容や転職を決意した背景などを説明させていただきました。派遣社員だったこともあり自分の理想を叶えるステップへの転身ができるか不安でしたが、面談ではいくつかの案件を紹介いただけました。特に目をひいたのが、コンサルタントの方が独自で抱えていた求人案件です。これまで積み上げてきた技術と英語力が活かせる環境、そして自動車メーカーと仕様を詰めていくような上流工程には大きな魅力を感じ、この案件への応募をコンサルタントの方にお願いしました。

極限までの面接準備

私の強みはこれまでの技術力であり、これについてはコンサルタントの方からも高い評価をいただけました。 したがって、それをどのように採用担当の方に伝えるかというのが「採用の関門をくぐっていけるか」の大きな分かれ道だとコンサルタントの方から何度もご指導をいただきました。書類選考を突破するにはどのように発注者と交渉したのか、数字で表せるものについては具体的に書けないかなど極限まで検討を重ね、これは面接の準備でも欠かしませんでした。こうした指導が新たな職場への転身に結びついた賜物だと思います。
担当キャリアコンサルタントより

【キャリアコンサルタント情報】
新田:自動車業界

大橋様は大変高い技術力をお持ちで、最初に面談させていただいたときには英語力も兼ね備えているとのことだったことからぜひとも弊社で独自に抱えている外資系メーカーの案件を紹介したいとすぐに思いました。 案件を紹介させていただいたところ、大橋様は高い関心を示され、このポジションで働くための準備についてアドバイスさせていただきました。大橋様には技術力だけでなくリーダーに準ずるポジションとして周りを巻き込んで業務に取り組まれたことが採用の大きな決め手だと伺っております。 技術力だけでなく現場でのリーダーシップというバランス感は30代になると採用企業から求められる要素の一つであると、これまでの私のコンサルティング経験から想定される特徴です。

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